1. Nếu Nhân sự xuất hiện ở đâu ở đó chắc chắn có người sắp bị sa thải
Nếu bạn coi thông báo sa thải là án tử thì đúng là Nhân sự thường hay là người mang đến tin này tuy nhiên cũng chỉ là người đóng vai trò thông báo hay đưa tin không hơn không kém. Họ không hề có quyền sa thải hay tham gia vào quá trình đưa ra quyết định sa thải. Họ Giới hạn lớn nhất của họ trong việc này chỉ có dừng lại ở mức độ là cung cấp thông tin hữu ích để tham khảo trong quá trình quyết định cho một nhân viên nghỉ việc. Ngoài ra việc thực hiện thủ tục cho thôi việc nhân viên chỉ là một trong những lát cắt cực nhỏ trong những chức năng của Nhân sự. Chính vì vậy việc cho bất kỳ một ai thôi việc không có gì liên quan đến bộ phận Nhân sự hết. Tuy nhiên có một sự thật khá hài hước là ở 1 số công ty hay tổ chức có quy mô nhỏ hoặc thậm chí là vừa, việc Nhân sự đảm nhận một lúc nhiều việc đáng lẽ thuộc bộ phận khác hay tham gia quá sâu và chặt chẽ với họa động kinh doanh của tổ chức (do vô tình/cố tình sắp đặt của lãnh đạo) mà khiến cho một số chức năng trong đó có việc sa thải nhân viên trở nên vượt tầm kiểm soát, khiến cho những gì bạn nhìn thấy không chắc là đúng sự thật theo tư duy thông thường.
2. Nhân sự là vị trí dành cho những ai không thể làm về tài chính, marketing hay sales
Như đã từng đề cập ở phần 3 về Những đồn thổi và lầm tưởng về người trong nghề, ngoài việc bị cho là không nhanh nhạy với những con số thì Nhân sự cũng thường hay bị cho là vị trí dành cho những người không thể làm bất kì ngành nghề khác như tài chính, marketing hay sales. Điều này hoàn toàn sai lầm. Thứ nhất, thật là thiếu sót khi bạn chỉ đề cao và cho rằng công ty chỉ dựa vào ba phòng ban nói trên. Thứ hai, nếu HR chỉ là vị trí dành cho những người kém tư chất hơn vậy tại sao ba phòng ban trên không trực tiếp tham gia và thực hiện công tác tuyển dụng và chăm sóc các vấn đề liên quan đến con người trong công ty sao cho đảm bảo công ty vận hành trơn tru, tuân thủ luật lệ và hiệu quả công việc cao? Chẳng phải nếu họ làm thì sẽ có những sáng kiến giúp tiết kiệm một khoản lớn cho công ty sao?
Sự thật là bộ phận Nhân sự tồn tại để hỗ trợ cho những nhân viên khao khát làm việc hiệu quả nhất có thể. Điều này bao gồm cả những việc nhìn thấy và cả những việc không nhìn thấy. Đặc biệt trong những năm gần đây Nhân sự đã thay đổi và phát triển rất nhiều trong cách quản lý, Đa dạng & Hòa hợp, và Đào tạo & Phát triển nhằm tạo ra một môi trường làm việc tích cực cũng như tuyên truyền hình ảnh cho công ty và nhân viên công ty.
3. Nhân sự là người tham gia vào việc quyết định việc tăng lương của nhân viên
Tương tự như việc quyết định cho thôi việc một nhân sự nào đó, việc quyết định tăng lương của nhân viên hoàn toàn không có sự tham gia của Nhân sự. Rất nhiều người cố gắng “quan hệ tốt” hoặc “chăm sóc” Nhân sự với suy nghĩ có thể nhận được ưu ái trong việc tăng lương của mình. Tuy nhiên, SỰ THẬT là nhân sự không phải là người trả lương cho nhân viên vì thế tất cả những cố gắng này chỉ là vô ích mà thôi.
Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều trường hợp Nhân sự cố tình tham gia hoặc gây ảnh hưởng đến quá trình tăng lương của nhân viên bằng cách đưa ra những nhận xét hay tham khảo không đúng sự thật khi được cấp trên yêu cầu. Việc này là đi ngược lại với quy tắc nghề Nhân sự mà bất kì ai được đào tạo chuyên nghiệp đều phải tuân theo. Đó là luôn phải thực hiện quy trình kiểm định và đảm bảo chắc chắn không có sự phá luật hay không trung thực hay để tình cảm cá nhân ảnh hưởng đến các quyết định trong quá trình hành nghề.
