Nếu bạn coi thông báo sa thải là án tử thì đúng là Nhân sự thường hay là người mang đến tin này tuy nhiên cũng chỉ là người đóng vai trò thông báo hay đưa tin không hơn không kém. Họ không hề có quyền sa thải hay tham gia vào quá trình đưa ra quyết định sa thải.

• HRM, Management Practices
• January 18, 2023

Việc công nghiệp hóa và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ khiến cho vị trí Nhân sự đã thay đổi rất nhiều so với thập kỉ trước về mọi mặt, từ vị trí, nhiệm vụ cho đến chức năng, Trước đây Nhân sự thường làm việc độc lập dưới sự giám sát của các lãnh đạo tổ chức.

• HRM, Management Practices
• January 11, 2023

Tiếp nối phần 1 về những đồn thổi và lầm tưởng về người trong nghề lần trước, hôm nay chúng ta lại tiếp tục tìm hiểu những lời đồn tưởng chừng hợp lý mà vô lý khác về nghề nhân sự.

• HRM, Management Practices
• January 4, 2023

“Nô tì của sếp” “mật thám của sếp” “kẻ xấu chuyên đi soi mói kiếm cớ đuổi việc người khác”… là một trong hàng vạn lời truyền miệng hay suy nghĩ mà giới làm công ăn lương vẫn nói về những người làm nhân sự (HR-ers). Với mọi người, HR-ers chỉ suốt ngày ăn và đi tuyển hay sa thải nhân viên. Tuy nhiên, HR-ers không phải là người đưa ra quyết định cuối cùng mà chỉ là người “truyền tin” giải quyết những việc mà người quản lý không muốn làm – chính vì vậy nhân sự trở thành người mang tin xấu. Và việc tuyển dụng hay sa thải chỉ là một phần nhỏ trong những nhiệm vụ mà một HR-er phải chịu trách nhiệm.

• HRM, Management Practices
• December 28, 2022